Empresas: La Experiencia del Candidato

Hace poco un amiga me contó la experiencia que vivió el día que decidió ir de puerta en puerta para buscar trabajo. Luego de lo vivido, tal vez le hubiera convenido prestar más atención a nuestros artículos “¿Cómo prepararte para la búsqueda de empleo?” y “¿Buscando empleo? Utiliza los portales web”.

En los tiempos que corren las empresas suelen cometer un grave error: subestimar a los candidatos. Las organizaciones han descuidado la atención que brindan a las personas que se les acercan en la búsqueda de empleo, confiados en que si están realmente necesitadas de un trabajo, tendrán que tolerar el trato que a ellos les vengan en ganas darles.

Nuestras 10 Razones por las Cuales las Empresas Deben Usar los Portales de Empleo Web para Encontrar Talento

Ayer hablábamos de cuan útil puede resultar para los candidatos recurrir a los portales de empleo web para la búsqueda de oportunidades laborales. Hoy queremos hablar del tema desde el punto de vista de las organizaciones. A propósito de que muchas empresas consideran a estas fuentes de talentos son poco útiles y nada acertadas para dar con la gente que necesitan. Hoy podemos decir que tales afirmaciones están muy alejadas de la realidad.

Si como empresa deseas saber que tanto te conviene un portal de empleo para tus funciones de reclutamiento y selección, sigue leyendo después del salto.

La Innovación en el Nuevo Mundo del Trabajo

En el Nuevo Mundo del Trabajo, llegar al crecimiento y desarrollo ya no depende de manera exclusiva de los factores productivos, tierra, trabajo y capital, ahora esto depende también de la innovación que puedan proveer las organizaciones existentes en la sociedad.

Las Redes Sociales en el Mundo Laboral Parte II: Twitter y Yammer

Se puede decir que las Redes Sociales comenzaron como una forma de distracción, sin embargo, esta concepción ha evolucionado ya que cada día toma más fuerza la importancia que tienen para las empresas en áreas de Producción, Financiera, Marketing, Recursos Humanos, entre otras. Podemos notar que a través de las Redes Sociales las empresas pueden captar clientes, tener presencia, y hacer branding, esto último tiene que ver con la Marca como Empleador. 

La Importancia de la Marca como Empleador

Actualmente, los empleadores buscan talento con una combinación de competencias muy específicas que le permitan alcanzar el éxito. Para poder dar con esas personas, ante un mercado tan competitivo, será necesario contar con una marca lo suficientemente atractiva, para que ese candidato que tanto deseas y necesitas, se decante por trabajar contigo. Por tanto una estrategia de marca como empleador será fundamental para dar con el mejor talento.

¿Cuál es el Futuro del Mundo del Trabajo en Latinoamérica?

Te has preguntado en algún momento cómo se vislumbra el mundo del trabajo en los próximos años, qué expectativas tendrán las empresas y que posición tendrán los empleados en el futuro. Son interrogantes que seguro nos ponen a pensar y desde ya existen factores económicos, políticos y sociales que están influyendo en el futuro del mundo del trabajo y que nos permiten anticiparnos.

La Necesidad de Aprender a aprender

Llevamos tiempo hablando de la escasez de talento, el principal problema que deben afrontar muchas organizaciones en la Era del Potencial Humano. Causada porque las habilidades que poseen los individuos disponibles no corresponden a la demanda de los empleadores. Para solventar esta situación, las organizaciones han tenido que incluir migrantes, así como comprometerse a capacitar y mejorar las habilidades de sus empleados. La capacitación es lo que permitirá a las organizaciones ampliar la cantidad de talento disponible, además de mantener al que ya tienen con las habilidades apropiadas, incentivándolos a comprometerse cada día más con su trabajo.

Producir Talento en la Era del Potencial Humano

La Era del Potencial Humano y el Talentismo, trae consigo una realidad que nos compete a todos: la escasez de talento. Hoy en día, existen vacantes en las organizaciones que no son cubiertas en mucho tiempo; a la vez existen muchas personas desempleadas ¿Por qué sucede esto? simplemente porque no se consiguen los individuos con las habilidades y destrezas que las organizaciones necesitan. Las causas responden a la falta de experiencia, habilidades deficientes y ya obsoletas para la época. La pregunta en este caso es ¿Qué deben hacer los empleadores para producir el talento que necesitan? Además de tener una visión futurista, es recomendable desarrollar estrategias que puedan ayudar en su avance. Para ello la planeación actual sugiere lo siguiente:

La importancia de la formación en la Era del Potencial Humano

Hemos hablado de la Era del Potencial Humano y del Talentismo como el nuevo capitalismo, pero ciertamente lo que más destaca en estos conceptos es el hecho que la escasez de talento para las empresas es lo predominante. Entonces, las empresas deben considerar dos premisas importantes para poder ganar ante esta nueva realidad: